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Voici les différentes formes de recrutement mobile :

-Les offres d’emploi par SMS, proposées en option aux candidats sur certains sites de recherche d’emploi.

-Les salons de recrutement sur mobile. En novembre 2010 a eu  lieu le 1er salon de recrutement sur mobile, Jo2days. Le principe de Job2days est simple : les entreprises disposent d’un stand virtuel en ligne, stand auprès duquel chaque candidat peut déposer sa candidature. Après avoir prévenu les candidats retenus par sms, les recruteurs les contactent pour un entretien téléphonique.

-Les applications emploi. Ces dernières se développent vitesse grand V et constituent un moyen particulièrement efficace   de toucher  un grand nombre de candidats.  Elles restent l’apanage de  quelques rares grands groupes. Par contre, CareerBuilder, RegionsJob, Apec, Cadremploi, Stepstone, Monster, Keljob ont lancé leur application i-Phone, permettant ainsi aux utilisateurs de rechercher des offres et de postuler via mobile. Les fonctionnalités qu’elles proposent continuent de se multiplier (géolocalisation d’un lieu de travail, édition de CV...).
 
Dans tous les cas, pour les services RH, c'est la possibilité de recueillir très rapidement un nombre de candidatures suffisant, pour pouvoir enclencher la suite du processus de recrutement (tri des CV, entretiens, etc.) dans des délais encre plus courts.
 
Cependant, il y a un problème de taille à résoudre : sur un mobile, il est difficile de remplir un formulaire ou de joindre un CV. L’application de recrutement doivent donc impérativement proposer au candidat une démarche la plus simple possible pour postuler. Dans le secteur du m-commerce, les systèmes de one-click shopping permettent de réaliser des achats en un clic, sans avoir à ressaisir son numéro de carte à chaque achat. Pour le recrutement sur mobile, ce concept peut tout à fait être décliné avec un bouton «  joindre mon CV » (CV pré-enregistré dans l’espace personnel du candidat) et/ou « joindre mon profil » (infos relatives au parcours du candidat saisies sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo).